Última actualización
Mayo 1999
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 El Hospital General de Alicante extiende el uso de Flor+ a los controles de Enfermería Una vez finalizada la formación del módulo PGH de Planificación de Recursos Humanos para más de 30 usuarios y a medida que se instala el equipamiento necesario, el Hospital General Universitario de Alicante está procediendo a la extensión progresiva del uso de Flor+ en los controles de Enfermería. Debido a que la aplicación Flor+ se encuentra preparada desde un principio para el uso distribuido de la información, el proceso de implantación en los controles de Enfermería es tan sencillo como disponer del equipamiento informático necesario para la conexión al servidor central y dar de alta al nuevo usuario en el sistema Flor+.
Maqueta del futuro Hospital General de Alicante Según palabras de Francisco Blanes Compañ, Adjunto de Enfermería del Hospital y encargado de la selección de los controles de Enfermería a informatizar, el uso del sistema Flor+ está siendo aceptado con entusiasmo por parte de los Supervisores de Unidad, a pesar del cambio de cultura que supone para muchos de ellos. La extensa funcionalidad de Flor+ junto con la adaptación del mismo a la forma de trabajar del Supervisor hacen que el impacto del cambio se reduzca drásticamente frente a las muchas ventajas que aporta el uso del programa. En el Hospital Reina Sofía de Córdoba se procede a la integración de Flor+ con el Sistema de Gestión de Personal que contiene la aplicación HP-HIS Coherentemente con la filosofía de integración adoptada por el Hospital en el marco del proyecto de informatización y con la postura de sistemas abiertos adoptada por Flor+, se procederá a la integración entre el Sistema de Gestión de Personal del HP-HIS, específicamente adaptado al Hospital, y el sistema Flor+ en su módulo de Planificación y Gestión de Recursos Humanos (PGH). La integración de ambas aplicaciones permitirá la distribución de funciones entre la Dirección de Personal y la Dirección de Enfermería, de modo que la primera se encargará básicamente de la gestión de los contratos y la introducción de los módulos de absentismo utilizando la aplicación HP-HIS, mientras que la segunda se hará cargo de la actualización de los turnos e incidencias que se produzcan en el control de Enfermería mediante el uso de Flor+. La Clínica Puerta de Hierro y la Gestión de los Recursos Humanos de Enfermería con Flor+ La Directora de Enfermería de la Clínica Puerta de Hierro, Francisca Navazo, expone en la siguiente Comunicación la experiencia de la Dirección de Enfermería en el uso del programa Flor+ para la gestión de sus recursos humanos. A continuación se muestra un extracto de la misma. "La gestión de los Recursos Humanos forma parte fundamental de la organización y estrategia final de cualquier empresa. La adecuada gestión de estos recursos pasa inevitablemente por una visión integradora de las funciones de la organización, un conocimiento profundo de las tareas específicas, y una combinación adecuada de variables como eficacia, calidad y costes; sin olvidar que la gestión de estos recursos supone armonizar aspectos económicos, técnicos y éticos. En el Hospital Universitario Clínica Puerta de Hierro desde el año 1994 se cuenta con un Sistema Informático de Gestión de Recursos Humanos denominado "FLOR+", concebido para la planificación y gestión de los recursos humanos de enfermería hospitalaria, cuyo objetivo es la optimización de las plantillas y la reducción de los costes de personal de este Área funcional." - Descargar documento "La Gestión de los Recursos Humanos de Enfermería a través de Flor+" Para poder leer el documento completo en formato PDF es preciso tener instalado en el ordenador el programa Adobe Acrobat Reader.
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